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融合发展迈出关键一步!武汉生态设计院召开职代会全票通过《薪酬管理办法》
2021-06-03 384 返回列表

 

      良好的薪酬体系是企业树立竞争优势的法宝之一。为建立具有激励作用的薪酬体系,进一步激发干部职工干事创业的劲头,为公司高质量发展注入强劲的动力,生态设计院在前期充分调研、广泛征求意见、科学测算、认真答疑的基础上,于6月3日上午召开一届一次职工代表大会,审议通过了《薪酬管理办法》,标志着公司整合重组、融合发展取得了实质性的重大进展。

      会议特别邀请得伟君尚律师事务所资深律师付毓,作为本次会议法律顾问。会议由院党委委员、董事、工会主席靖泽文主持,院领导班子及职工代表共计41人参加会议。

      会上,人力资源部负责人陈方园对《薪酬管理办法》进行了宣贯解读。经41名职工代表投票表决,全票通过了该办法。会议还投票通过了《职工监事选举办法》,并选举产生了2名职工监事,为维护职工权益提供了监督保障。

      会前,院党委副书记、总经理、副董事长孟建军就职工对本薪酬管理办法提出的38条意见及建议一一作出了详细答复,并表示公司管理将秉承持续改进原则,对于薪酬管理制度在运行过程中发现的新情况,公司会积极解决,使制度更趋于合理与完善。孟建军强调,薪酬管理办法旨在减少普惠性、增加激励性政策,倡导能者上、庸者下的价值导向,努力打造技术型、学术型大院风范。

      院党委书记、董事长黄小霞指出,薪酬管理制度是事关企业发展的基础工作之一,关乎每一位员工的切身利益,也是公司实施精细化管理,体现公平、公正、正向激励的重要举措。薪酬管理办法是制度、是原则,新的薪酬管理办法体现了能力导向、价值导向和业绩导向,鼓励个人能力与项目创优、技术创新、收入提升互相促进。

      针对如何推进薪酬管理办法的落地实施,黄小霞提出几点希望:一是进一步提高站位,充分认识企业改革是大势所趋;二是进一步用心谋划,牢牢把握核心原则不断优化方案;三是进一步注意方法,稳妥推进薪酬管理制度平稳落地。

      下一步公司将抓紧推进职能部门岗位双向选择、技术等级、工勤等级评定以及绩效考核等配套工作,目的是为了激励职工干事创业,发掘职工潜力和才智,做到人岗相宜、人尽其才。广大干部职工要积极响应,按照新的薪酬及考核管理办法精神,进一步增强责任感和紧迫感,保持清醒的头脑,铆足干事的劲头;按照“新待遇、新要求”的工作标准,扎实开展工作,以新姿态、新面貌在工作岗位上勇创佳绩,全力保障今年年度目标的实现。希望全体干部职工统一思想,树立信心,凝心聚力,共同为生态设计院的未来添砖加瓦!